При устройстве на работу редко возникает вопрос о длительности рабочего дня и недели. Все уже привыкли, что за неделю полагается отработать 40 часов. Но вот инвалиды в это правило не вписываются, для них предусмотрены другие условия.
Рабочее время для инвалидов
Общие правила для установления продолжительности рабочего времени для инвалидов прописано в Трудовом кодексе РФ. И рекомендации такие:
- для инвалидов 1 группы — 35-часовая рабочая неделя;
- для 2 группы — 35 часов в неделю;
- для 3 группы ограничений нет.
То есть 2 группа приравнивается к 1, и максимальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 35 часов. И график должен быть составлен с учетом этих требований.
Также работодателям придется ориентироваться на индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида. В программе указываются дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня.
Самый важный нюанс, который не следует упускать из виду, — укороченное время работы никак не должно сказываться на заработной плате инвалида. То есть он должен получать столько же, сколько и обычный работник на этой должности при стандартной 40-часовой рабочей неделе.
Некоторые сотрудники отказываются от ИПРА. Но это не повод требовать, чтобы они работали 40 часов в неделю. Короткая неделя для инвалидов 1 и 2 групп — обязанность работодателя.
Исключением будут только люди с ограничениями 3 группы. Для них поблажек в виде короткой недели не предусмотрено. Работать им придется, как и всем остальным, 40 часов в неделю.
Как устанавливается сокращенная неделя
Издавать отдельный приказ по организации, в котором будет прописан рабочий график для инвалида, необязательно. Достаточно прописать условия работы в самом трудовом договоре.
Указать, что работнику-инвалиду полагается сокращенная неделя, можно сразу при принятии его на работу. Но бывают случаи, когда инвалидность назначают уже после начала трудовой деятельности в организации. В таком случае оформляется дополнительное соглашение, в котором и указывают на изменения в расписании сотрудника.
Дополнительно допускается подготовить приказ, в котором указать причины изменения рабочего графика, то есть указать группу инвалидности. Также не забудьте указать, изменилась ли оплата труда (хотя она не должна отличаться от стандартной, то есть урезать зарплату нельзя), дату введения нового графика.
Не забывайте, что, если урезать заработную плату только по причине сокращения рабочего времени из-за инвалидности, можно попасть на штрафы. Так что платить придется как за полный стандартный рабочий день.
Помимо сокращенного рабочего времени, можно установить неполную трудовую неделю. И вот в этом случае уже платят именно за отработанное время или за объем выполненных задач.
Ненормированный рабочий день для инвалида
Ненормированный рабочий день для работников с ограничениями тоже можно установить. Но важно тщательно подойти к оформлению, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией.
Подводные камни и рифы могут ожидать при наличии ограничений у инвалидов. Для 1 и 2 групп они установлены по закону, для 3 группы — по программе реабилитации. Укороченное время работы исключает возможность установить ненормированный рабочий день.
Внимательнее нужно быть и при возникновении потребности в сверхурочной работе. Инвалидов привлекать к сверхурочному труду не рекомендуется. Это противоречит законодательству.
Чтобы избежать проблем и жалоб работника, внимательно изучите его программу реабилитации. Могут быть и другие ограничения.
Работа ночью, сверхурочно или в выходной
На самом деле привлекать инвалидов к ночной работе, в выходные или просить остаться сверхурочно не возбраняется. Но только если это позволяет их состояние здоровья. То есть все равно придется внимательно знакомиться с ИПРА. Если противопоказания есть, то просить выйти в нерабочее время нельзя. Это запрещено по закону. Даже если сам сотрудник не против.
А вот если противопоказаний нет, то потребуется письменное согласие работника. Причем сначала его нужно предупредить, что он может отказаться выходить на работу ночью или в выходной. И только потом составлять документ о согласии поработать в нерабочее время.
Если работник будет против изменения графика труда, но его все равно заставить работать, это приведет к серьезным штрафам и проверкам. Обычно работодатели на такое не идут. Если требуется выйти на работу, проще договориться с другим сотрудником и доплатить ему за лишние часы по закону.
Еще один нюанс, который следует знать работодателю, если он привлекает к ночной работе сотрудника-инвалида 1 или 2 групп: сокращать ночное время труда еще на час не нужно. Это указано в ч. 1 ст. 92, ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ.
Ответственность за нарушения
Все, что касается трудоустройства и ограничений по рабочему времени для инвалидов, прописано в Трудовом кодексе и индивидуальных программах по реабилитации и абилитации. За нарушения могут быть начислены штрафы.
Особенно внимательно следите, соблюдается ли лимит часовой занятости работников с ограничениями. Не забывайте, что максимум им полагается 35-часовая трудовая неделя. За превышение тоже начисляются штрафы.
Законодательством предусмотрены такие суммы:
- для должностного лица — от 1000 до 5000 рублей;
- для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- для компании — от 30 000 до 50 000 рублей .
Стоимость повторных нарушений повышается:
- для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для компании — от 50 000 до 70 000 рублей.
За нарушение предписаний ИПРА тоже придется заплатить:
- должностному лицу — от 2000 до 10 000 рублей;
- ИП — от 2000 до 10 000 рублей;
- компании — от 50 000 до 80 000 рублей.
Чтобы не пришлось платить, внимательно изучите все документы, которые предоставит инвалид при трудоустройстве или при установлении ему группы инвалидности. От этого зависит здоровье самого работника и благосостояние вашей компании.
При устройстве на работу редко возникает вопрос о длительности рабочего дня и недели. Все уже привыкли, что за неделю полагается отработать 40 часов. Но вот инвалиды в это правило не вписываются, для них предусмотрены другие условия.
Рабочее время для инвалидов
Общие правила для установления продолжительности рабочего времени для инвалидов прописано в Трудовом кодексе РФ. И рекомендации такие:
- для инвалидов 1 группы — 35-часовая рабочая неделя;
- для 2 группы — 35 часов в неделю;
- для 3 группы ограничений нет.
То есть 2 группа приравнивается к 1, и максимальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 35 часов. И график должен быть составлен с учетом этих требований.
Также работодателям придется ориентироваться на индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида. В программе указываются дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня.
Самый важный нюанс, который не следует упускать из виду, — укороченное время работы никак не должно сказываться на заработной плате инвалида. То есть он должен получать столько же, сколько и обычный работник на этой должности при стандартной 40-часовой рабочей неделе.
Некоторые сотрудники отказываются от ИПРА. Но это не повод требовать, чтобы они работали 40 часов в неделю. Короткая неделя для инвалидов 1 и 2 групп — обязанность работодателя.
Исключением будут только люди с ограничениями 3 группы. Для них поблажек в виде короткой недели не предусмотрено. Работать им придется, как и всем остальным, 40 часов в неделю.
Как устанавливается сокращенная неделя
Издавать отдельный приказ по организации, в котором будет прописан рабочий график для инвалида, необязательно. Достаточно прописать условия работы в самом трудовом договоре.
Указать, что работнику-инвалиду полагается сокращенная неделя, можно сразу при принятии его на работу. Но бывают случаи, когда инвалидность назначают уже после начала трудовой деятельности в организации. В таком случае оформляется дополнительное соглашение, в котором и указывают на изменения в расписании сотрудника.
Дополнительно допускается подготовить приказ, в котором указать причины изменения рабочего графика, то есть указать группу инвалидности. Также не забудьте указать, изменилась ли оплата труда (хотя она не должна отличаться от стандартной, то есть урезать зарплату нельзя), дату введения нового графика.
Не забывайте, что, если урезать заработную плату только по причине сокращения рабочего времени из-за инвалидности, можно попасть на штрафы. Так что платить придется как за полный стандартный рабочий день.
Помимо сокращенного рабочего времени, можно установить неполную трудовую неделю. И вот в этом случае уже платят именно за отработанное время или за объем выполненных задач.
Ненормированный рабочий день для инвалида
Ненормированный рабочий день для работников с ограничениями тоже можно установить. Но важно тщательно подойти к оформлению, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией.
Подводные камни и рифы могут ожидать при наличии ограничений у инвалидов. Для 1 и 2 групп они установлены по закону, для 3 группы — по программе реабилитации. Укороченное время работы исключает возможность установить ненормированный рабочий день.
Внимательнее нужно быть и при возникновении потребности в сверхурочной работе. Инвалидов привлекать к сверхурочному труду не рекомендуется. Это противоречит законодательству.
Чтобы избежать проблем и жалоб работника, внимательно изучите его программу реабилитации. Могут быть и другие ограничения.
Работа ночью, сверхурочно или в выходной
На самом деле привлекать инвалидов к ночной работе, в выходные или просить остаться сверхурочно не возбраняется. Но только если это позволяет их состояние здоровья. То есть все равно придется внимательно знакомиться с ИПРА. Если противопоказания есть, то просить выйти в нерабочее время нельзя. Это запрещено по закону. Даже если сам сотрудник не против.
А вот если противопоказаний нет, то потребуется письменное согласие работника. Причем сначала его нужно предупредить, что он может отказаться выходить на работу ночью или в выходной. И только потом составлять документ о согласии поработать в нерабочее время.
Если работник будет против изменения графика труда, но его все равно заставить работать, это приведет к серьезным штрафам и проверкам. Обычно работодатели на такое не идут. Если требуется выйти на работу, проще договориться с другим сотрудником и доплатить ему за лишние часы по закону.
Еще один нюанс, который следует знать работодателю, если он привлекает к ночной работе сотрудника-инвалида 1 или 2 групп: сокращать ночное время труда еще на час не нужно. Это указано в ч. 1 ст. 92, ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ.
Ответственность за нарушения
Все, что касается трудоустройства и ограничений по рабочему времени для инвалидов, прописано в Трудовом кодексе и индивидуальных программах по реабилитации и абилитации. За нарушения могут быть начислены штрафы.
Особенно внимательно следите, соблюдается ли лимит часовой занятости работников с ограничениями. Не забывайте, что максимум им полагается 35-часовая трудовая неделя. За превышение тоже начисляются штрафы.
Законодательством предусмотрены такие суммы:
- для должностного лица — от 1000 до 5000 рублей;
- для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- для компании — от 30 000 до 50 000 рублей .
Стоимость повторных нарушений повышается:
- для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для компании — от 50 000 до 70 000 рублей.
За нарушение предписаний ИПРА тоже придется заплатить:
- должностному лицу — от 2000 до 10 000 рублей;
- ИП — от 2000 до 10 000 рублей;
- компании — от 50 000 до 80 000 рублей.
Чтобы не пришлось платить, внимательно изучите все документы, которые предоставит инвалид при трудоустройстве или при установлении ему группы инвалидности. От этого зависит здоровье самого работника и благосостояние вашей компании.